在 Sintopia 中，你的“员工”（Imployees）通过管理你建造的每一栋建筑来协助运营地狱。虽然他们可能不是最积极的一群人，但通过合理的工资和偶尔用草叉戳一下，还是能激励他们的。

你最初可选择的员工有限，但随着时间的推移，你可以选择解雇他们，或为他们提供合适的特质（Traits）来帮助地狱运作得更顺畅。以下是你需要了解的关于在 Sintopia 中雇佣、解雇和升级员工的所有信息。

员工完整指南

雇佣员工需要花费 Purgadollars，除了每日工资外，你还必须支付一笔固定的招聘费。招聘费取决于小鬼（Imp）的经验（Experience）等级以及他们已有的特质（Traits）。例如：

• 一级小鬼：费用为 150 Purgadollars，外加每天 96 Purgadollars 的工资。他们通常拥有一个现有的第一级特质。
• 二级小鬼：费用为 480 Purgadollars，外加每天 128 Purgadollars 的工资。他们通常拥有至少两个特质，其中一个可能是第二级特质。

在雇佣小鬼之前，你可以查看他们提供的特质、费用、工资、工作时间（Work Time）和工作速度（Work Speed）。尽量雇佣工作时间长（休息前的工作时长）、工作速度快（加快灵魂处理流程）且拥有正面特质的小鬼。

游戏前期最好的特质通常是“本月最佳员工”（Imp Of The Month）类特质。这些特质具有纯粹的正面效果，如增加经验获取、工作速度以及减少休息时间。然而，在后期，你需要选择更具战略意义的特质来支持你的目标。这可能包括“努力者”（Try-Harder）类别中风险较高的特质，它们通过休息或罢工来提供奖励。

如果员工在惩罚建筑（如 Lustologist 或 Ominsin Doctor）中工作，在升级或添加特质时，请优先提升工作速度或工作时间。

当员工升级时，他们可以获得一个新的特质，或者将现有的特质升级。此时，你可以决定是让该员工的特质专注于速度、额外奖励，还是两者的结合。

确保建造你负担得起的加工建筑并雇佣相应的员工。如果第二天清晨到来，而你没有钱支付员工工资，他们就会罢工。罢工意味着没有人会运营你的业务，你也无法赚取任何 Purgadollars。罢工会在中午结束。

Sintopia 中所有员工特质