随着事件发酵，已经有越来越多的动视暴雪员工和前员工开始讲述自己在该公司遇到性骚扰和歧视的经历。

这些故事有各种形式，社交媒体上有人介绍动视暴雪遭美国加州政府起诉背后的故事，还有人讲述自己曾经公开和未公开过的一些经历。

从这些员工的自身经历中，我们可以看到动视暴雪公司有着非常严重的性骚扰和歧视环境。安全研究员Emily Mitchell对媒体透露，在Black Hat安全活动中，暴雪员工就在公司展台上向她发表过性歧视评论。

Mitchell表示，她曾在2015年前往该公司赞助的展台询问招聘信息。暴雪员工直接无视她的问题，反问道“你男朋友在哪”，而且还针对她身上穿的与“信息安全”相关的T恤开起了下流玩笑，称之为“渗漏测试”。

Mitchell于2017年联系Black Hat主办方，告发了这起事件，随后她获得回复称暴雪未来将不会再以赞助商身份受邀参加这一活动。

外媒还发现了动视暴雪过去五年里的另一起记录在案的性骚扰事件。美国明尼苏达州动视暴雪员工Tony Ray Nixon因为在卫生间安放摄像头拍摄其他员工，于2018年被调查、开除、起诉并判刑。

Nixon手机里一段拍摄其他员工裙底的视频被侦探发现，随后他再次被起诉。Nixon被以“侵犯隐私”罪名起诉并认罪，成为一名注册在案的性犯罪者。

最近，IGN又与7名动视暴雪员工和前员工沟通，了解他们在公司里的遭遇，证实美国加州性骚扰讼案的可信度。

其中一位员工对IGN表示，公司的母婴室居然没有锁，会有男性员工直接闯入盯着正在哺乳的女员工。还有员工表示，从2015年开始就不去参加公司组织的饮酒社交活动，因为怕被其他人触摸或骚扰。

在动视暴雪管理层对诉讼发表回应之后，IGN的报告让人们看到员工随之所做出的行动。一位带头站出来的员工向IGN解释道，新晋顾问Fran Townsend向公司提交的备忘录让人感觉他们正在通过声明以“不实”和“断章取义”等字样淡化诉讼带来的影响。

与此同时，在罢工期间担心自己遭到报复的员工意识到自己的担忧已经得到证实。动视暴雪CEO Bobby Kotick宣布将邀请律师事务所WilmerHale对公司政策进行审查，而这家律所在当初亚马逊对抗工会组织的活动中起到了很大帮助。

所有这些迹象表明，员工对于动视暴雪驳斥加州政府诉讼的做法非常愤怒。虽然Kotick本周已经有所让步，但公司显然急于摆脱这些状况直接或间接导致的全面影响，让很多员工感觉自己受到来自本应对此负责的高管的忽视和不公对待。