在《潜水员戴夫》这款游戏中，经营潜水与餐厅双线业务的玩家常常需要在分店员工的选择上进行精细的考量。正确的员工搭配不仅能提升餐厅的运营效率，还能显著增加收益。本文将为各位玩家提供一套详细的分店员工选择推荐，助你在游戏中取得更好的成绩。

分店经理推荐

德瑞：德瑞无疑是分店经理的最佳人选。其料理值超过500，能够制作9级食材，这是分店高效运营的基础。更重要的是，德瑞拥有两个服务技能——鸡尾酒服务和清理技能。鸡尾酒服务可以提升顾客的满意度，而清理技能则能在顾客离开后迅速清理桌面，保持餐厅整洁，避免顾客因环境不佳而离开。德瑞的全能性使他能成为分店运营的坚实后盾。

杏子：杏子在等级达到18级后也是一个不错的选择。虽然前期可能不如德瑞全面，但杏子的料理技能和筹备能力随着等级提升会逐渐显现优势。特别是在解锁五星后，杏子能够制作所有菜品，进一步增强了分店的菜品丰富度和吸引力。

分店厨房员工推荐

詹姆斯：詹姆斯的料理技能和食材处理能力都相当出色，是分店厨房不可或缺的一员。他的料理值达到要求，能够确保菜品的品质，同时高效的食材处理能力也能让厨房运作更加顺畅。

裕介：裕介同样以高超的料理技能和食材处理能力著称。他的加入将进一步增强厨房的产能，确保顾客点单后能迅速上菜，减少等待时间，提升顾客满意度。

米仓和真纪：这两位员工也是厨房的优秀人选。他们的料理值达标，且拥有食材处理技能，能够灵活应对各种烹饪需求。在员工配置上，可以根据实际情况灵活选择，以满足厨房的运营需求。

分店大堂员工推荐

比利：比利以其优秀的服务能力和魅力值成为分店大堂的首选。他的存在能显著提升顾客的用餐体验，增加小费收入。特别是在顾客点单和用餐过程中，比利的高效服务能让顾客感受到宾至如归的温馨。

猛禽：猛禽同样是一位值得推荐的大堂员工。他的服务技能出色，能够在顾客密集时迅速应对，减少顾客的等待时间。同时，猛禽还能在戴夫忙于其他事务时，承担起清理桌面的工作，确保餐厅环境的整洁。

凯因和埃尔尼诺：这两位员工也是大堂的优秀人选。他们各自拥有独特的服务技能，能够灵活应对各种顾客需求。在员工配置上，可以根据分店的实际情况进行选择，以达到最佳的服务效果。

派遣员工推荐

达比纳：在派遣员工方面，达比纳无疑是一个值得优先考虑的角色。她的派遣能力出众，能够高效地完成各种派遣任务，为分店带来额外的收益。特别是在游戏后期，派遣任务的重要性日益凸显，达比纳的作用将更加显著。

员工搭配推荐

在分店员工搭配上，建议采用以下组合：

经理：德瑞（或杏子，等级达到18级后）

厨房：詹姆斯、裕介（或米仓、真纪，根据实际情况灵活选择）

大堂：比利、猛禽（或凯因、埃尔尼诺，根据实际情况灵活选择）

派遣：达比纳

这样的搭配能够充分发挥每位员工的优势，确保分店的高效运营。同时，根据分店的实际情况和顾客需求，可以灵活调整员工配置，以达到最佳的经营效果。

员工工资与培训

在员工管理上，工资和培训是两个不可忽视的环节。员工的工资与其等级挂钩，等级越高，工资越高。因此，在招聘员工时，除了考虑其技能和能力外，还需要关注其等级，以确保工资的合理支出。

培训员工则是提升其能力和技能的重要途径。玩家可以制定详细的培训计划，包括培训内容、时间和方式等。通过线上课程、线下讲座、实践操作等多种方式，让员工在实际工作中应用所学知识，加深理解。同时，及时了解员工的学习情况，调整培训计划，以确保培训效果的最大化。

注意事项

1. 技能优先级：在选择员工时，需要特别注意技能的优先级。大堂的服务技能尤为重要，因为顾客的不满是导致红脸离开的主要原因。其中，桌子清理的容忍度最低，因为判定没有读条，速度非常快。因此，在选择大堂员工时，需要优先考虑其清理技能。

2. 员工等级：员工的等级不仅影响工资支出，还直接影响其能力和效率。因此，在招聘员工时，需要关注其等级，并在运营过程中不断提升员工等级，以提升分店的整体运营效率。

3. 员工搭配：员工之间的搭配也是一门学问。合理的搭配能够充分发挥每位员工的优势，提升分店的整体运营效率。因此，在招聘员工时，需要考虑员工的技能、能力和性格等因素，进行合理的搭配。

4. 顾客需求：顾客的需求是不断变化的。因此，在运营分店时，需要密切关注顾客的需求变化，及时调整员工配置和菜品供应，以满足顾客的需求。

总之，《潜水员戴夫》分店员工的选择推荐需要综合考虑员工的技能、能力、等级和搭配等因素。通过合理的员工配置和高效的运营管理，相信你一定能在游戏中取得更好的成绩。希望这篇攻略能为你的游戏之旅提供有益的参考和帮助。