来自微软和Linkedin的2024年工作趋势指数报告 - 大部分领导者表示：他们宁愿雇佣一个具有AI技能的经验较少的候选人，也不愿雇佣一个没有AI技能的经验更丰富的候选人？

发现1

员工希望在工作中使用AI—— 而且不会等待公司跟上步伐。他们正在自带工具，即使领导者怀有AI惰性：

1. 全球75%的知识工作者在工作中使用生成式AI；

2. 78%的AI用户正在将自己的AI带到工作中；

3. 虽然79%的领导者认为他们的公司需要采用AI来保持竞争力，但60%的领导者担心他们组织的领导层缺乏实施AI的计划和愿景；

发现2

对员工而言，AI提高了标准并打破了职业天花板：

1. 66%的领导者表示，他们不会雇佣没有AI技能的人；

2. 71%的人表示，他们宁愿雇佣一个具有AI技能的经验较少的候选人，也不愿雇佣一个没有AI技能的经验更丰富的候选人；

3. 初级求职者可能获得新优势：77%的领导者表示，在AI时代，职场新人将承担更多责任；

4. 12%的招聘者表示，他们已经创建了专门使用生成式 AI 的新职位；

5. 去年，LinkedIn个人资料中添加如Copilot和ChatGPT等技能的数量增加了142倍;

发现3

重度用户每周至少使用AI数次。他们表示AI每天为他们节省30多分钟。

1. 经常尝试使用AI是成为AI重度用户的首要预测因素;

2. 重度用户表示AI提高了他们的创造力（92%）并帮助他们专注于最重要的工作（93%）;

3. AI还帮助他们感到更有动力（91%）并更享受工作（91%）;

Source：2024 Work Trend Index Annual Report from Microsoft/Linkedin