“待遇太恐怖了。”

起因是本周一则微博热搜：一位清华姚班同学晒出offer，实习工资为每天5500元，税前。

按一个月工作22天计算，月薪超过12万元。

尽管该薪资针对的是清华姚班等少数学生，但仍然可以一窥AI人才的争抢火爆。AI造富浪潮席卷而来，这当中，人才成为最重要的王牌，往往能改变潮水的方向。

DeepSeek实习生

日薪5500元

首轮融资500亿元，DeepSeek壕起来了。

但如果对照人才背景，这份实习生日薪可能并不算夸张。清华姚班，2005年由图灵奖得主姚期智院士一手创办，初衷就是培养全世界最顶尖的计算机科学人才。每年只招几十人，皆为凤毛麟角。

正如一位AI猎头朋友坦言：“国产大模型企业开出如此天价听起来有些夸张，但是DeepSeek就不奇怪了。甚至大家还可能讨论是不是开少了。”

这番话的背景是，梁文锋正在火力全开招人。

不久前，DeepSeek通过公众号发布招聘信息，计划将所有部门的规模扩大至少一倍。共开放算法、研发、运维、产品、数据工程师及职能部门等7大类、33个岗位，所有岗位均接受实习。

“当今人类正处于AGI的前夜。加入DeepSeek，亲历AGI的发展进程，坐在时代前排，见证一个新纪元的诞生。”DeepSeek在招聘海报上感性地写道。

这样的宣言直击那些怀揣梦想的年轻人。

更早一些，DeepSeek的Harness团队负责人崔添翼发文透露，作为一个新成立的部门，Harness人员仍然“十分紧缺”，自己“每天都在面试，也在各个平台发布招聘小广告”。

这并不令人意外。

彭博亿万富翁指数显示，梁文锋的个人财富已从约167亿美元飙升至360亿美元（约合2440亿rmb），超越Anthropic联合创始人阿莫迪和OpenAI联合创始人布鲁克曼，成为全球身家最高的AI模型创始人。

大厂开抢实习生

这一波AI offer实在难以抗拒。

“心甘情愿加班。”日前有自称华 为暑期实习的本科生发帖称，offer给出的基础月薪1万元，晚间八点半还会提供丰盛夜宵，领取多种零食水果。

今年腾讯公布的青云实习生计划提出不限年级、薪酬上不封顶，实习者有机会直接参与甚至主导混元大模型、元宝AI、微信生态等核心项目，并获得可观回报。

字节不甘落后，早早启动史上规模最大的“ByteIntern”转正实习生招聘，提供超7000个offer，转正率高于50%。

还没出校园，大厂就争先恐后递出了橄榄枝，只因在AI竞争日渐白热化的当下，挖掘一棵潜力苗越来越时不我待。

其实早在2025年末，Business Insider就披露一组数据——一份4-6个月的AI实习和短期研究项目，月薪已经来到7000-18000美元区间，折合rmb约4.9-12.6万元。

把视野拉回国内，大家的触角甚至卷向了更早的时点：腾讯开设面向高中生的星火计划，2025年字节成立知春创新中心，计划每年招收30名16-18岁的“全职预备研究员”；类似面向顶尖青年AI人才的培养计划也出现在京东。

同样印象深刻的，是月之暗面宣布推出Kimi顶尖人才“穿越计划”，将授予尚未毕业的实习生公司期权。据悉，所有已在Kimi实习和即将来Kimi实习的同学，不论哪一年毕业，在3-6个月的实习期间表现出色，通过实习转正评估，就可以收到Kimi“穿越计划”正式offer。公司将按照2026年开始实习的当期期权单价授予其期权，锁定股数，并开始计算归属期。

兜兜转转，抢人大战终于烧到了还没走出校园的年轻人。

改变潮水方向

一代人有一代人的时代机遇

AI人才市场迎来最疯狂的一年。

回望过去，AI研究员普遍年薪是百万左右，如今千万也愈发常见。DeepSeek过去几年的崛起就让业内意识到，极少数的人才往往就能带来颠覆性的结果，对于大神级人物要不惜重金。

这一幕已在海外验证过。人才在OpenAI、Anthropic、谷歌、Meta等巨头之间快速流转，大厂则抢着把潜力股纳入自己的业务线。不仅拼多，更要拼快。

甚至Meta内部邮件显示，扎克伯格亲自列出一份“AI人才猎杀清单”，目标锁定30岁以下、拥有顶级实验室经历的精英。

此刻，传统的招聘已不再适用——如今字节、华 为、拼多多、腾讯等大厂总会提前启动季招或实习生招聘计划，传统意义上的“金九银十”变成”金七银八”甚至更早。

这些公司给应届生的年包普遍在百万级别，优秀者能达到数百万。据晚点LatePost报道，2024年字节Top Seed校招生年薪约150万元，2025年涨至300万-500万元，2026年部分核心岗位更是开到了600万元，连年翻倍。

梳理下来，现在的AI人才有着鲜明的特点——年轻、名校出身、高潜力，可塑性强。他们往往生活在AI Native时代，自身没有太多包袱，很能适应AI时代的迭代节奏。

而标志性的一幕，是此前腾讯任命27岁的前OpenAI研究员姚顺雨为首席AI科学家，全面负责大模型基础设施；几乎同时，加入小米的95后大模型负责人罗福莉站到台前——雷军曾公开透露，希望以千万年薪挖角她主导大模型研究。

悄然间，年轻一代迅速站上舞台中央。

归根结底，AI的竞争从来不只是模型与算力的竞赛，更是人才密度的比拼。更具决定性的变化是：越来越多高学历年轻人走向中心——他们将决定下一轮AI版图如何被改写。