任天堂逆势涨薪10%！行业裁员潮中全员加薪，包括合同工、临时工。古川俊太郎强调人才战略，稳定核心团队。点击了解任天堂如何用现金储备抵御寒冬。

近日，在任天堂第86届年度股东大会上，社长古川俊太郎向投资者明确表态，这家总部位于京都的游戏巨头已经将全体员工的基本工资提高了10%，以此在日益激烈的行业竞争中留住核心人才。这一消息在全球游戏行业普遍陷入裁员潮的背景下，显得格外引人注目。

在股东大会上，面对投资者关于人才留存与薪酬待遇的提问，古川俊太郎向股东们解释公司的薪酬管理政策时表示：“我们一直将员工的薪水保持在一个合理的水平。我们深知，确保薪酬待遇维持在适当的标准对公司的长远发展至关重要。作为具体举措，我们此前已经调高了整体薪资，其中包括将员工的基本工资直接提升了10%。”

他强调，任天堂始终坚持为员工提供合理合规的薪资待遇，优质的薪酬体系是留住人才、支撑企业长远发展的核心基石。

这一加薪举措针对的是任天堂在日本本土的所有员工，包括合同工、返聘工和临时工均同等享受10%的涨幅。

值得注意的是，任天堂此前在2023年4月就已经实施过一次类似规模的加薪，当时也是将全体员工的基本工资定期增加10%，并将应届毕业生的起薪提高了约10%。此次再度加薪，显示出任天堂在人才战略上的持续投入。

在过去一段时间里，全球游戏行业遭遇了极其残酷的裁员风暴，大批发行商开发商为了削减成本、向股东交代，纷纷选择关闭工作室并大举裁员。

Bungie、索尼等巨头近期均传出大规模裁员消息，行业人才流失现象愈发严重。然而，任天堂在面对市场波动和硬件周期更替时，却再次展现出了完全不同的企业文化。

任天堂一直坚持着一种极其保守的财务策略。在Wii和DS时代的成功后，公司积累了一笔巨额现金储备。这笔现金成为了任天堂最硬的底牌，让公司有能力在不盈利的情况下继续平稳运营多年，也有资格站在更长远的视角上思考问题。

正如已故社长岩田聪当年所坚持的——不裁员、不放弃硬件、对手游保持克制，最终换来了人才稳定、研发自由和试错权利这三大战略定力。

对于普通玩家而言，短期内Switch 2的售价不会因此次加薪而调整，游戏的定价也不会直接上涨。但长期来看，如果这次加薪确实能帮助任天堂稳住核心开发团队，那么未来几款第一方游戏的品质稳定性将多一层保障。