周一，Julian Ma和Carl Beek相继宣布从以太坊基金会离职，前后间隔仅数小时。两位研究员在X平台发布的告别信言辞恳切，却透露出决绝之意。

结合近一年来持续的高层离职潮，这两则声明加剧了以太坊社区内部的讨论：这个孕育了以太坊的基金会是否正在流失过多核心人才。

Beek的七年征程

Carl Beek在基金会任职七年。他最显著的贡献是参与构建信标链——这项基础架构使以太坊在2020年实现工作量证明向权益证明的转型成为可能。这项名为"合并"的升级至今仍是主流区块链史上技术复杂度最高的转型之一。

他的最后工作日是5月29日。上月他刚迎来第一个孩子的诞生。"致所有研究员、核心开发者、基金会成员和社区伙伴：感谢你们，"Beek写道，"以太坊的力量过去是，未来也将永远来自背后的人们。"

Ma的四年探索

Julian Ma四年前以机制设计研究员身份加入，最后一年转向产品与增长战略领域。其任职期间有两项突出成果。

首项是FOCIL协议（正式编号EIP-7805），该协议通过禁止区块提议者角色商业化交易来保障以太坊抗审查性。在万物皆可金融化的市场环境中，Ma将自身使命定义为"确保某些事物永远无法被买卖"。

第二项是他主导设计并落地的快速确认规则，将以太坊主网与Layer2网络间的资产跨链时间从原先的分钟级压缩至13秒。

他表示离职是为了探索加密金融基础设施之上的创新构想，希望比研究员角色更深度地参与产品实践。

离职名单持续延长

过去数月间，基金会还失去了以下人才：Tomasz Stańczak在担任联合执行总监不足一年后于二月辞职；Josh Stark在服务七年后于三月离开；Barnabé Monnot与Tim Beiko退出协议团队；Protocol Guild架构师Trent Van Epps另谋发展。

Alex Stokes本月初宣布开始休假。去年六月，Péter Szilágyi在近十年任职后带着Geth（支撑全球大多数以太坊节点的执行客户端）背后的体系化知识离去。

深层动因

2025年基金会在社区对其执行力和战略方向持续批评的背景下启动重组，当时以太坊正被动作更敏捷的竞争者抢占叙事高地。该重组方案曾获广泛欢迎。

近期组织内部因颁布基于CROPs价值观的章程引发摩擦，据称要求员工签署相关忠诚承诺。章程中对Milady网络社群的引用招致以太坊生态部分成员的尖锐批评，酿成公开的文化冲突。

Vitalik Buterin已介入承担更积极的沟通角色，尤其围绕以太坊重新聚焦基础层扩展性、摒弃以Rollup为核心的原定路线图等转向。

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