Coinbase周二裁员约700人（占员工总数14%）的决定，被预测市场交易者解读为一场刚刚开始的趋势印证。Kalshi当前数据显示，2026年科技行业总裁员人数超过2025年44.7万记录的概率高达92%。鉴于劳工统计局仅三月份就录得信息产业17.8万人失业，这个阈值很可能在年底前就会被突破。

Coinbase的裁员案例正在形成清晰模式。Block公司二月份裁减了超1万名员工中的4000余人，明确将人工智能列为运营驱动力。Coinbase周二的公告阐述了相同逻辑，这使得两家公司与2022-2023年那波市场驱动型裁员浪潮形成鲜明区分。

Armstrong的声明

CEO布莱恩·阿姆斯特朗公开了发给员工的内部邮件，其中论述重点并非当前加密货币市场，而是企业运营方式的根本变革。

"过去一年间，我目睹工程师运用AI在数天内完成原本需要团队数周的工作，"阿姆斯特朗写道，"非技术团队现在也能部署生产代码，我们许多工作流程正在自动化。精干小团队能实现的产出效率已发生质变。"

重组方案将取消管理层级，将组织架构最高压缩至CEO和COO以下五级，并用阿姆斯特朗所称的"球员兼教练"（直接参与团队产出的领导者）取代传统管理者。公司正向AI原生小组转型——这些全能型小团队能管理AI智能体集群，完成以往需要庞大人力才能实现的产出。

并非首次，但原因迥异

Coinbase曾在2022年6月加密货币暴跌时裁员18%，又在2023年1月FTX暴雷后裁减20%。前两次裁员均为市场反应，而本次被定位为主动变革。

"当前最大风险是不作为，"他写道，"我们正通过早期主动调整，将Coinbase重塑为精简、敏捷、AI原生的企业。"

受影响的美国员工将获得至少16周基本工资、下一期股权归属以及六个月医疗保险。系统访问权限在公告当日即被关闭。

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